很多企業(yè)為了激勵和留住核心人才，通常會為員工推出股權激勵方案。讓員工和企業(yè)成為真正的利益共同體，企業(yè)成長的同時，員工的利益也隨之增長，做到兩全其美。接下來，我們就來了解下，付服務期限條件的以權益結算的股份支付該如何進行賬務處理。

什么是付服務期限條件的以權益結算的股份支付？其實這是一種期權，及員工滿足了一定的工作年限后，才可以享受到的權益。在期權授予日時，不需要做賬務處理。只在期限的資產負債表日，確定當年的費用和資本公積。下面我們就以一個例題，來向大家展示一下。

2017年1月1日，天天樂公司股東會決議，向公司10名核心管理人員，每人授予3000股的股票期權。并規(guī)定了，這些員工需要從當日起連續(xù)服務滿3年，才有權以5元的價格購買3000股公司股票。2017年該期權的公允價值為20元。

解析：2017年1月1日不作賬處理。在等待期的每個資產負債表日，以預計行權人數確定并分攤到當期的權益公允價值。

2017年12月31日以授予日期權的公允價值計算

確定費用=20*10*3000*1/3=200000萬

賬務處理

借：管理費用                                     200000

      貸：資本公積——其他資本公積    200000

2018年12月31日，假設有1人離職

確定費用=20*（10-1）*3000*2/3-200000=160000

借：管理費用                                     160000

      貸：資本公積——其他資本公積    160000

2019年12月31日

確定費用=20*9*3000-200000-160000=180000

借：管理費用                                     180000

      貸：資本公積——其他資本公積    180000

假設9人全部在2020年行權

借：銀行存款                              135000

       資本公積-其他資本公積         540000

       貸：股本                                27000

             資本公積——股本溢價    648000

好了，以上就是付服務期限條件以權益結算的股份支付的賬務處理。更多財稅知識的學習，請注冊加入鴻天教育網（ www.athpap.net  ）會計訓練營！