一年一度的企業(yè)所得稅匯算清繳工作正在如火如荼地開展。企業(yè)所得稅匯算清繳工作是企業(yè)財(cái)務(wù)人員每年必須處理的重要工作，對(duì)于企業(yè)所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的把握，則是財(cái)務(wù)人員必修的課程，今天我們來討論一下職工福利費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前扣除中的財(cái)務(wù)處理。

一、企業(yè)的哪些支出可以作為職工福利費(fèi)支出

一般情況下，企業(yè)除了給職工發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼以及納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外，發(fā)放給員工的其他現(xiàn)金或物物質(zhì)性福利，比如說發(fā)放給職工的過節(jié)費(fèi)、實(shí)物、職工集體聚餐花費(fèi)、職工集體外出旅游花費(fèi)、困難職工補(bǔ)助金以及企業(yè)舉辦的職工晚會(huì)花費(fèi)都可以在職工福利費(fèi)核算。年度內(nèi)這些福利費(fèi)的支出總額沒超過當(dāng)年職工薪酬總額的14%部分，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

二、企業(yè)發(fā)放給員工的福利費(fèi)，員工需要繳納個(gè)稅嗎?

企業(yè)發(fā)放給員工的福利，根據(jù)具體情況分別處理

1、由于某些特定事件或原因職工或其家話有困難，單位給予的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助，不超過工資總額14%的部分不需要繳納個(gè)稅。

2、單位支給員工人人有份的補(bǔ)貼和各種補(bǔ)助以及單位為個(gè)人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出，都需要匯入個(gè)人的薪金總額計(jì)算工繳納增值稅。

三、企業(yè)按照職工薪金總額的14%計(jì)提的職工福利費(fèi)，沒有全額實(shí)際支付，可以在企業(yè)所得稅前扣嗎?

舉例說明：甲公司2019年按照工資薪酬總額的14%共計(jì)提了福利費(fèi)15萬元，已計(jì)入管理費(fèi)用核算，當(dāng)年甲實(shí)際發(fā)生福利費(fèi)支出為12萬，即計(jì)提的15萬元福利費(fèi)中有3萬元未實(shí)際發(fā)生。該公司2019年企業(yè)所得稅匯算清繳需要做納稅調(diào)整嗎?

事實(shí)上從2008年1月1日起，新企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例開始實(shí)施。與原稅法相比，新企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例有很大變化，其中職工福利費(fèi)的稅前扣除政策由原來的允許按稅前扣除工資總額的14%計(jì)算提取，改為按實(shí)際發(fā)生額在不超過工資薪金總額14%的部分據(jù)實(shí)扣除。

由此，甲公司當(dāng)年計(jì)提超過實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)雖沒有超過當(dāng)年工資14%，也應(yīng)在企業(yè)所得稅匯算清繳前做調(diào)整。

以上就是鴻天教育會(huì)計(jì)培訓(xùn)老師關(guān)于企業(yè)的哪些支出可以作為職工福利費(fèi)支出，福利費(fèi)如何稅前扣除的問題做出的解答，不知道和大家掌握的是否一致，如果還有什么不了解或是不明白的，都可以關(guān)注鴻天教育網(wǎng)（www.athpap.net  ）會(huì)計(jì)訓(xùn)練營咨詢老師。