勞動爭議的解決方式有哪些？ 鴻天教育會計培訓
我們所說的勞動爭議指的是勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛，那有學員知道勞動爭議的解決方式有哪些嗎？一起來了解一下吧。
勞動爭議的解決方式
| 方式 | 具體內(nèi)容 |
| 協(xié)商和解 | 勞動者可以與單位協(xié)商，也可以請“工會或者第三方”共同與單位協(xié)商，達成和解協(xié)議 |
| 調(diào)解 | 當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向“調(diào)解組織”申請調(diào)解 |
| 勞動仲裁 | 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 |
| 【提示】雙方可不經(jīng)和解、調(diào)解，直接提起勞動仲裁 | |
| 勞動訴訟 | 對“仲裁裁決不服”的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。 |
| 【提示】區(qū)別于經(jīng)濟仲裁的一裁終局原則，勞動仲裁是向人民法院提起訴訟的必經(jīng)前置程序 |
以上就是鴻天教育會計培訓老師有關(guān)勞動爭議的解決方式有哪些的問題做出的解答，是否和大家掌握的一致呢，如果還有什么疑惑，都可以關(guān)注鴻天教育網(wǎng)（www.athpap.net ）會計訓練營咨詢老師。
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